¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa?
Calcula el coste real de contratar a alguien en 2026: su sueldo bruto, la Seguridad Social que paga la empresa y lo que de verdad le llega al trabajador.
Estimación: el tipo de accidentes de trabajo y el coste por hora (unas 1.798 horas al año a jornada completa) son orientativos.
El coste de un trabajador, en una frase
Con contrato indefinido, un trabajador cuesta a la empresa su sueldo bruto más alrededor de un 32 % en cotizaciones a la Seguridad Social. Por cada 100 € brutos de sueldo, la empresa paga unos 132 €.
Tabla de costes 2026
Contrato indefinido, jornada completa, actividad de oficina o comercio:
| Sueldo bruto | Seg. Social empresa | Coste anual | Coste al mes | Neto del trabajador |
|---|---|---|---|---|
| 17.094 € (SMI) | 5.496 € | 22.590 € | 1.882 € | 15.460 € |
| 20.000 € | 6.430 € | 26.430 € | 2.203 € | 16.928 € |
| 24.000 € | 7.716 € | 31.716 € | 2.643 € | 19.198 € |
| 30.000 € | 9.645 € | 39.645 € | 3.304 € | 23.124 € |
| 40.000 € | 12.860 € | 52.860 € | 4.405 € | 29.656 € |
| 50.000 € | 16.075 € | 66.075 € | 5.506 € | 35.550 € |
Un dato que suele sorprender: con un sueldo de 24.000 €, la empresa gasta 31.716 € al año y el trabajador recibe 19.198 € netos. Es decir, de cada 100 € que cuesta, al trabajador le llegan unos 60. El resto se va en Seguridad Social (de la empresa y del trabajador) y en IRPF. Puedes ver la parte del trabajador en la calculadora de sueldo neto.
Qué cotiza la empresa en 2026
| Concepto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % | 6,70 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,60 % |
| FOGASA | 0,20 % | 0,20 % |
| MEI | 0,75 % | 0,75 % |
| Accidentes de trabajo | Según actividad | Según actividad |
Estos porcentajes se aplican sobre la base de cotización, que incluye la parte proporcional de las pagas extra y está limitada a un máximo de 5.101,20 € al mes. Por encima de ese máximo, la empresa paga además una pequeña cotización de solidaridad.
Otros costes que no aparecen aquí
- Bonificaciones: algunas contrataciones (desempleados de larga duración, personas con discapacidad...) tienen reducciones en la cotización.
- Pluses, dietas y horas extra, que aumentan el sueldo de algunos meses.
- Prevención de riesgos, formación y gestoría, que suelen ir aparte.
- Indemnización al final del contrato: en los temporales, 12 días por año trabajado. Puedes calcularla con la calculadora de indemnización.
Fuentes
Orden PJC/297/2026 (bases y tipos de cotización 2026); tarifa de primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Más detalles en cómo calculamos. Cálculo orientativo: el tipo de accidentes de trabajo exacto depende del CNAE de la empresa.